在试用期内，无论是用人单位还是劳动者，都有可能提出协商解除劳动合同。关于试用期内协商解除的标准，这主要涉及到双方的权利与义务，以及解除合同的合法性和合理性。以下是一些关键要点，供您参考：
一、用人单位提出解除的情况
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期不得随意解除劳动合同。
- 第三十九条列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 若用人单位依据“在试用期间被证明不符合录用条件”解除合同，必须向劳动者说明情况，并承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。若举证成立，则无需支付经济补偿金。
协商解除：
- 即使不满足法定解除条件，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。
- 协商解除时，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项达成一致。
- 协商解除合同通常不需要支付额外的经济补偿金，除非双方另有约定。
二、劳动者提出解除的情况
法定解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者因个人原因辞职，除法定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，一般无需向用人单位支付违约金。
协商解除：
- 劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同。
- 协商解除时，双方应就解除合同的时间、方式、经济补偿等事项进行友好协商。
- 若劳动者因个人原因提出解除，且双方协商一致，通常也不涉及经济补偿金的支付，除非用人单位同意给予额外补偿。
三、协商解除的注意事项
书面协议：
- 无论哪方提出解除，建议双方签订书面协议，明确解除合同的时间、方式、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
合法合规：
- 协商解除合同必须遵守相关法律法规，不得违反劳动法的强制性规定。
公平合理：
- 协商解除合同应遵循公平合理的原则，确保双方的权益得到妥善保障。
四、经济补偿问题
- 若用人单位提出解除合同且符合法定解除条件（如劳动者不符合录用条件），则无需支付经济补偿金。
- 若用人单位提出解除合同但不符合法定解除条件，或双方协商解除合同且用人单位同意给予补偿，则应按照约定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准和方式应遵循相关法律法规的规定。
综上所述，试用期内协商解除劳动合同的标准主要涉及到双方的权利与义务、解除合同的合法性和合理性以及经济补偿问题。在协商解除时，建议双方充分沟通、友好协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动法律机构。