关于试用期协商解除和非试用期协商解除劳动合同的补偿问题，结论如下：
协商解除劳动合同的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定适用于试用期和非试用期。
经济补偿金的规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 试用期与非试用期的区别：试用期协商解除劳动合同的经济补偿计算方式与非试用期相同，均依据上述标准。但试用期通常较短，因此经济补偿的数额可能相对较少。
特殊情况（劳动者主动提出）：
- 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。这一原则同样适用于试用期和非试用期。
违法解除的情况：
- 如果用人单位在试用期内或非试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这已超出“协商解除”的范畴，属于“违法解除”。
具体情形下的赔偿/补偿情况总结
| 情形 |
试用期协商解除 |
非试用期协商解除 |
| 用人单位提出协商解除，且劳动者同意 |
支付经济补偿金，按工作年限计算（不满半年支付半个月工资） |
支付经济补偿金，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资） |
| 劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错 |
不支付经济补偿金 |
不支付经济补偿金 |
| 用人单位违法解除（非协商） |
支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍 |
支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍 |
法律建议：
- 在协商解除劳动合同时，无论是试用期还是非试用期，双方都应明确解除劳动合同的意愿、经济补偿的数额和支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果用人单位或劳动者对协商解除劳动合同的条件或经济补偿有异议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自身合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者在协商解除劳动合同后发现用人单位存在违法行为或未履行约定，也可以依法维护自己的权益。
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