结论前置：每月休息4天但不休息的情况下，员工是否有工资取决于具体的用工安排和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定休息日与工资支付
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日权利。若公司安排每月休息4天，这4天应视为员工的正常休息日，不安排工作则无需支付额外工资（因为休息日本身不产生工资，工资是针对工作日的报酬）。
- 但若公司因生产需要等原因，在员工本应休息的这4天中安排了工作，则根据法律规定，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
劳动合同与规章制度
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了休息日的安排及工资支付方式。若合同或制度中规定，即使员工在休息日工作也不支付额外工资（这通常是不合法的，除非符合特定条件如综合计算工时制等），则需按照合同或制度执行，但此类条款可能因违反法律规定而无效。
- 更常见且合法的情况是，合同或制度会规定休息日工作的加班费支付标准，如按照上述的百分之二百支付。
综合计算工时制与不定时工时制
- 在综合计算工时制下，员工的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若公司采用此制度，并经过劳动行政部门批准，那么在某些周期内（如周、月、季、年），员工可能需要在休息日工作，但整体上其平均工作时间不超过法定标准，此时可能不支付额外的休息日加班费，而是按照综合计算周期内的总工作时间来计算工资。
- 在不定时工时制下，员工的工作时间不受固定工时限制，因此也不存在常规的休息日加班费问题。但同样，这需要经过劳动行政部门的批准，并且员工的工作时间应合理，不能过度侵犯其休息权。
实际操作建议
- 对于员工：首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解休息日及加班费的具体规定。若公司未按规定支付加班费，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：应确保劳动合同和规章制度的合法性，明确休息日及加班费的支付标准。在安排员工休息日工作时，应依法支付加班费，以避免法律风险。
举例说明：假设员工月工资为5000元，每月休息4天但实际工作了这4天，且公司未采用综合计算工时制或不定时工时制。那么，这4天应视为加班日，公司应支付的加班费为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 4天 \times 200\% = 1839.08元\)（结果四舍五入）。因此，员工在这个月除了应得的5000元工资外，还应获得1839.08元的加班费。
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