关于您提出的“试用期自离会怎样”的问题，这主要涉及到试用期离职的法律程序和可能产生的后果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期离职的法律程序
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知用人单位，并完成必要的工作交接和离职手续，即可合法解除劳动合同。
二、试用期自离可能产生的后果
经济补偿：
- 通常情况下，劳动者因个人原因在试用期内主动离职，是不符合获得经济补偿的条件的。经济补偿通常是在用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下才需要支付的。
- 但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿。
违约金：
- 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
工作交接和离职手续：
- 无论是否在试用期内，离职时都应完成必要的工作交接和离职手续。这是您的职业责任，也是确保用人单位正常运营的重要一环。
- 如果您未按照程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿。
三、建议
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
遵守程序：
- 严格按照法律规定的程序办理离职手续，包括提前通知、完成工作交接、办理离职证明等。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，试用期自离主要涉及到法律程序和可能产生的经济后果。只要您按照法律规定的程序办理离职手续，并遵守相关法律法规，就不会产生不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。