结论：因艾滋病被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的劝退行为违反了相关法律法规，劳动者有权要求赔偿；若劝退行为合法合规，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位劝退行为的合法性分析
基于医疗期的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。艾滋病患者若处于医疗期内，用人单位劝退可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 赔偿计算：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
基于歧视的禁止：
- 根据《就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得因劳动者患有艾滋病而拒绝录用或解除劳动合同，否则构成就业歧视，劳动者有权要求赔偿。
- 赔偿范围：包括因歧视行为导致的直接经济损失（如工资损失）和间接经济损失（如精神损害抚慰金），具体数额需根据实际情况和证据确定。
基于劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以劝退劳动者，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位的劝退行为可能合法。
- 注意事项：即使劳动合同中有相关约定，用人单位也需确保劝退行为符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
二、劳动者应对策略
收集证据：
- 劳动者应收集用人单位劝退的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的劝退行为。
协商解决：
- 劳动者可与用人单位进行协商，要求继续履行合同或获得合理赔偿。协商过程中，劳动者可引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、特殊情况考虑
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因艾滋病病情严重或其他原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，则劳动者可能无法获得赔偿。
用人单位提供合理便利：
- 若用人单位为艾滋病患者提供了合理的工作便利和医疗支持，且劳动者因个人原因无法继续工作，则用人单位的劝退行为可能不构成违法。
建议：面对因艾滋病被劝退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。