结论：工伤十级的十年老员工，用人单位一般不能随意裁员，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下，可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 工伤十级员工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工在享受工伤保险待遇的同时，也受到劳动法的特殊保护。用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时，需要更加谨慎，并遵循法定程序。

2. 用人单位裁员的法定条件：

   • 用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以解除劳动合同。这些情形包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（第三十九条），以及员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等（第四十条）。
   • 对于工伤十级员工，如果其存在上述第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但如果仅因工伤十级而裁员，则不符合法定条件。

3. 裁员程序要求：

   • 即使符合法定条件，用人单位在裁员时也需要遵循法定程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
   • 对于工伤十级员工，用人单位在裁员时还需要考虑其工伤保险待遇的支付问题，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 违法裁员的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定裁员，工伤十级员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

特殊场景：

• 如果工伤十级员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金和工伤保险待遇。

行动建议：

• 对于工伤十级的十年老员工，用人单位在裁员前应充分评估其工伤情况、工作能力以及劳动合同的履行情况，确保裁员决定符合法律规定。
• 如果用人单位确实需要裁员，建议与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和依据，并按照法定程序进行操作。
• 工伤十级员工在面对裁员时，应了解自己的合法权益，如认为用人单位的裁员决定违法或不合理，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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