结论前置：

1. 工伤十级本身并不直接导致劳动合同的解除，但无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循相关法律法规，以保障各方的合法权益。
2. 用人单位在工伤十级员工无过错的情况下，一般不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除劳动合同的情形。

详细分析：

一、劳动者主动解除劳动合同

工伤职工本人有权主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时，有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定，用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。

二、用人单位解除劳动合同

1. 严格限制：

   • 在职工因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，用人单位不能随意解除劳动关系。
   • 工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 依法解除的情形：

   • 若劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以辞退该职工，但必须对员工存在的严重违纪等情形承担举证责任。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、建议与总结

对于工伤十级伤残的员工，用人单位应给予充分的关怀和合理的安排，如调整岗位以适应其身体状况。同时，员工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。若您有任何关于工伤十级员工劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。