结论：个体企业合同期长期放假且不发工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同期内应当按照约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。即使企业因经营困难等原因需要放假，也应当与劳动者协商并支付基本生活费或按照约定支付工资。
   • 长期放假且不发工资的行为，明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解放假的原因和期限，以及工资支付的情况。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求企业支付基本生活费或按照约定支付工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门将会对企业的违法行为进行调查，并依法进行处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在协商、投诉举报或申请劳动仲裁时能够证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定，以便在维护自己权益的过程中能够做到有理有据。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。