下岗工人是否有权要求补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
企业合法裁员或经济性裁员：
- 如果国营企业因经营困难等原因，按照《劳动合同法》的相关规定，进行了合法的裁员或经济性裁员，并且已经按照法律规定支付了相应的经济补偿金，那么下岗工人通常不能再要求额外的补偿。
- 经济补偿金的标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业违法解除劳动合同：
- 如果国营企业没有按照法律规定进行裁员，比如未提前通知、未支付经济补偿金、未履行法定程序等，那么下岗工人有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
企业未支付或未足额支付经济补偿金：
- 如果国营企业虽然进行了裁员，但未按照法律规定支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金低于法定标准，那么下岗工人有权要求企业补足差额。
存在其他劳动权益受损情况：
- 除了经济补偿金外，如果下岗工人在劳动关系存续期间还存在其他劳动权益受损的情况，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，他们也有权要求企业进行相应的补偿或补缴。
法律建议：
- 下岗工人在要求补偿前，应先了解自己的权益和企业的裁员程序是否合法。
- 可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受损情况。
- 如果与企业协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果下岗工人能够证明企业的裁员行为违法或未支付经济补偿金，那么他们有可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果企业能够证明其裁员行为合法且已支付经济补偿金，那么下岗工人的要求可能不会被支持。
总之，下岗工人是否有权要求补偿，取决于企业的裁员行为是否合法以及是否支付了相应的经济补偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。