原单位下岗职工在国营企业开发拆迁中是否有权要求给予补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
拆迁补偿的基本原则：
- 拆迁补偿通常遵循“谁受益，谁补偿”的原则。也就是说，如果拆迁行为使得某方获得了利益，那么该方通常需要承担相应的补偿责任。
- 在国营企业开发拆迁的情况下，如果拆迁是为了企业的商业开发或公共利益，且下岗职工并非拆迁后的直接受益者（如未获得新的就业机会或土地使用权等），那么他们通常不直接享有拆迁补偿的权利。但这并不意味着他们完全无法获得任何形式的补偿或救助。
下岗职工与拆迁的关系：
- 下岗职工与原单位的关系主要是劳动关系，而拆迁补偿主要涉及的是土地或房屋的物权关系。这两者之间并不直接等同。
- 如果下岗职工在拆迁前仍然拥有房屋的产权或使用权，并且该房屋因拆迁而被拆除或占用，那么他们当然有权要求相应的拆迁补偿。
- 如果下岗职工已经失去了房屋的产权或使用权（如房屋已转让、被收回或因其他原因不再属于他们），那么他们可能无法直接要求拆迁补偿。但在此情况下，他们仍可能根据与原单位的协议、政策规定或相关法律法规，寻求其他形式的补偿或救助。
可能的补偿途径：
- 社会保障：下岗职工可能符合当地社会保障政策的条件，从而获得一定的生活补助或医疗救助等。
- 再就业援助：政府或企业可能提供再就业培训、职业介绍等援助措施，帮助下岗职工重新就业。
- 特殊政策补偿：在某些特定情况下，政府或企业可能出台特殊政策，对下岗职工等特定群体给予额外的补偿或救助。
建议与行动：
- 了解政策：下岗职工应首先了解当地关于拆迁补偿、社会保障和再就业援助等方面的政策规定。
- 咨询相关部门：他们可以向当地政府、拆迁管理部门或社会保障机构咨询相关政策和程序。
- 寻求法律援助：如果下岗职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权利和可行的救济途径。
总结来说，原单位下岗职工在国营企业开发拆迁中是否有权要求给予补偿，取决于多种因素，包括他们是否拥有房屋的产权或使用权、拆迁的性质和目的、以及当地的相关政策规定等。因此，建议下岗职工在面临拆迁时，及时了解相关政策，咨询相关部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。