农村拆迁时，国企员工是否有补偿，取决于具体的拆迁政策和个人情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拆迁补偿的一般原则：

   • 拆迁补偿主要是对被拆迁房屋的所有权人或使用权人进行的补偿。补偿的对象通常是房屋的直接权益人，如房屋的所有者、合法的租赁者等。
   • 补偿的内容可能包括房屋的重置价值、搬迁费用、临时安置费用以及可能的停产停业损失等（针对经营性用房）。

2. 国企员工身份与拆迁补偿的关系：

   • 如果国企员工是被拆迁房屋的所有权人或合法的使用权人，那么他们有权获得相应的拆迁补偿。
   • 如果国企员工只是居住在被拆迁房屋中，但并不是房屋的所有权人或合法的使用权人（例如，居住在单位提供的宿舍中），那么他们可能无法直接获得拆迁补偿，但可能有权获得单位提供的搬迁安置等帮助。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，国企可能会因为拆迁而需要对其员工进行妥善安置，这可能包括提供新的住宿条件、支付搬迁费用或给予一定的经济补偿等。但这并不属于拆迁补偿的范畴，而是国企对员工的一种内部安置措施。
   • 如果国企员工认为自己在拆迁过程中受到了不公正的待遇或权益受到了侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，农村拆迁时国企员工是否有补偿，并不能一概而论。具体要看拆迁政策、个人在拆迁房屋中的权益以及国企的内部规定等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询当地的拆迁部门或专业的律师，以获取更具体、更准确的法律建议。