国企拆迁时，职工通常是有补偿的，但具体补偿方式和标准需根据拆迁性质、职工与国企的劳动关系状态以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、拆迁性质对职工补偿的影响
公益性拆迁：
- 如果拆迁是出于公共利益的需要，如城市基础设施建设、旧城改造等，且国企作为被拆迁人，那么职工的补偿通常与国企的补偿紧密相关。
- 在这种情况下，国企可能会根据拆迁补偿协议，将部分补偿款用于支付职工的安置费用、经济补偿等。
商业性拆迁：
- 如果拆迁是出于商业目的，如国企将土地转让给开发商进行商业开发，那么职工的补偿可能更多地依赖于国企与开发商之间的协商以及国企内部的安置政策。
- 国企可能会根据自身的财务状况和安置计划，为职工提供相应的补偿和安置方案。
二、职工与国企的劳动关系状态对补偿的影响
在职职工：
- 对于在职职工，国企在拆迁时通常需要按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付经济补偿金、安置费用等。
- 经济补偿金的标准通常根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。
- 国企还可能需要为职工提供重新就业的机会或培训，以帮助其顺利过渡。
离职职工或退休职工：
- 对于已经离职或退休的职工，国企在拆迁时可能不再直接支付经济补偿金，但可能需要根据国企的内部政策或相关法律法规，支付一定的安置费用或提供其他形式的帮助。
- 例如，国企可能会为退休职工提供额外的养老金补贴或医疗保障等。
三、相关法律法规对职工补偿的规定
《劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的情形和标准。
- 在国企拆迁导致劳动关系终止的情况下，职工有权依据该法要求国企支付经济补偿金。
地方性法规和政策：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于国企拆迁职工补偿的具体规定和政策。
- 职工在维权时，可以查阅当地的相关法规和政策，了解自己的权益和补偿标准。
四、建议与注意事项
了解拆迁性质和国企的安置政策：
- 职工在面临国企拆迁时，应首先了解拆迁的性质和国企的安置政策，以便明确自己的权益和补偿标准。
保留相关证据和文件：
- 职工应保留与国企的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据和文件，以便在维权时提供证明。
及时咨询和维权：
- 如果职工对国企的补偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构，了解维权途径和程序，并依法维护自己的合法权益。
举例说明：假设某国企因城市基础设施建设需要进行拆迁，该国企有在职职工100名，平均工作年限为10年，平均工资为5000元/月。根据《劳动合同法》的规定，国企需要向每位职工支付10个月工资作为经济补偿金，即每位职工应获得50000元的经济补偿金。同时，国企还可能根据当地的安置政策，为职工提供重新就业的机会或培训等帮助。
总结：国企拆迁时职工的补偿问题涉及多个方面，包括拆迁性质、职工与国企的劳动关系状态以及相关法律法规等。职工在面临国企拆迁时，应了解自己的权益和补偿标准，并依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。