国有企业员工并非绝对不能享受集体组织拆迁补偿，是否能享受需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
拆迁补偿的法律依据与原则：
- 拆迁补偿通常依据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》以及地方性拆迁法规进行。这些法规旨在保障被拆迁人的合法权益，确保拆迁过程的公平、公正。
- 拆迁补偿的原则包括公平补偿、合理安置等，旨在确保被拆迁人在失去原有住房或土地后，能够得到相应的经济补偿和居住保障。
国有企业员工与集体组织拆迁补偿的关系：
- 国有企业员工本身并不因其身份而直接丧失享受拆迁补偿的权利。拆迁补偿的资格主要取决于被拆迁房屋或土地的所有权、使用权以及相关法律法规的规定。
- 如果国有企业员工拥有被拆迁房屋或土地的所有权或使用权，且符合拆迁补偿的条件，那么他们应当有权享受相应的拆迁补偿。
可能影响国有企业员工享受拆迁补偿的因素：
- 房屋或土地性质：如果被拆迁的房屋或土地属于集体所有，且国有企业员工并非该集体组织的成员，那么他们可能无法直接享受集体组织的拆迁补偿。但这种情况下，他们仍可能通过其他途径（如与集体组织协商、依据相关法律法规等）获得补偿。
- 拆迁政策与地方规定：不同地区的拆迁政策可能存在差异，有些地区可能针对特定群体（如国有企业员工）制定了特殊的拆迁补偿政策。因此，具体能否享受补偿还需参考当地的拆迁政策和规定。
- 员工与国有企业的关系：如果国有企业员工因工作原因居住在国有企业提供的住房中，且该住房因拆迁而被拆除，那么他们可能通过国有企业获得相应的补偿或安置。这种情况下，补偿的来源和方式可能与集体组织的拆迁补偿不同。
建议与行动：
- 对于国有企业员工而言，如果面临拆迁问题，首先应了解被拆迁房屋或土地的所有权、使用权情况，以及当地的拆迁政策和规定。
- 如果认为自己符合拆迁补偿的条件但未获得补偿，可以与拆迁方、集体组织或国有企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商无果的情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国有企业员工是否能享受集体组织拆迁补偿并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果面临此类问题，建议深入了解相关法律法规和政策规定，并积极与相关方进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。