针对您提出的“集体企业拆迁员工有分钱吗”这一问题，可以明确地说，在企业拆迁的情况下，员工通常是有权获得相应补偿的。这些补偿主要基于以下几个方面：

1. 经济补偿：

   • 如果企业因为拆迁而不得不解除与员工的劳动合同，那么根据相关法律法规，企业需要按照员工在本单位的工作年限来给予经济补偿。
   • 补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果员工在企业工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了经济补偿外，企业还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 其他福利与劳动报酬的结清：

   • 企业拆迁可能导致工作地点变化，如果员工因此选择离职，企业除了支付经济补偿外，还需要结清员工的工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。

4. 特殊情况补偿：

   • 对于工伤职工、女职工等特殊群体，企业还需要按照相关法律规定给予额外的补偿或保障，以确保他们的合法权益不受侵害。

综上所述，集体企业拆迁时，员工是有权获得相应补偿的，这些补偿包括经济补偿、未提前通知的代通知金、其他福利与劳动报酬的结清，以及特殊情况下的额外补偿。员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。