国有企业改制后企业拆迁，员工股是否能分红，取决于具体的改制方案、公司章程以及相关的股东协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 改制方案的影响：国有企业改制过程中，会制定详细的改制方案，该方案会明确企业改制后的股权结构、股东权益、分红机制等。如果改制方案中规定了员工股在拆迁等特定情况下仍享有分红权，那么员工股就有权获得分红。因此，首先需要查阅改制方案，了解其中关于员工股权益的具体规定。

2. 公司章程的规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中会详细规定股东的权益、义务以及公司的分红政策等。如果公司章程中明确规定了员工股在拆迁等情况下仍享有分红权，那么员工股就有权依据公司章程获得分红。因此，审查公司章程是判断员工股是否能分红的重要依据。

3. 股东协议的作用：在国有企业改制过程中，可能会签订股东协议，对股东的权益进行进一步的约定。如果股东协议中涉及员工股的分红权益，并且规定在拆迁等特定情况下员工股仍享有分红权，那么员工股就有权依据股东协议获得分红。因此，股东协议也是判断员工股是否能分红的重要参考。

综上所述，国有企业改制后企业拆迁，员工股是否能分红需要综合考虑改制方案、公司章程以及股东协议的具体规定。如果相关文件中明确规定了员工股在拆迁等情况下仍享有分红权，那么员工股就有权获得分红。如果相关文件中没有明确规定或者规定不明确，则需要根据具体情况进行法律分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。