改制单位拆迁补偿中，没有股份的改制员工是否可以享受补偿，需分情况讨论：

1. 若拆迁补偿与员工身份直接相关
   若补偿方案明确将“在职员工”或“特定身份员工”（如原单位正式职工）列为补偿对象，且未以“持有股份”为前提条件，则即使员工没有股份，仍可能基于其历史劳动关系或在职身份获得补偿。例如：

   • 补偿内容包含“安置费”“搬迁补助”等与员工身份直接挂钩的项目；
     
   • 地方政策或单位内部规定明确“改制后未持股员工仍享受部分补偿”。
     建议：核查补偿方案的具体条款，确认是否以“持股”为唯一条件。

2. 若拆迁补偿与股权或资产权益相关
   若补偿对象为“股东”或“资产权益人”（如土地、房屋的共有权人），且补偿分配以“持股比例”或“资产份额”为依据，则未持股员工通常无法直接参与分配。例如：

   • 补偿款来源于单位资产（如土地、房产）的变现，而员工未通过持股或出资成为资产共有人；
     
   • 补偿方案明确“按股权比例分配”，未持股员工被排除在外。
     例外情形：若员工能证明其对被拆迁资产存在历史贡献（如参与建设、维护），可能通过协商或诉讼争取部分补偿，但需具体证据支持。

3. 若改制时已通过协议明确补偿归属
   若改制过程中，员工与单位签订过《改制协议》《职工安置协议》等文件，且协议中已约定“未持股员工不享受拆迁补偿”或“补偿由持股股东享有”，则需以协议内容为准。
   注意：若协议存在显失公平、未履行告知义务等情形，员工可主张协议无效或部分撤销，但需承担举证责任。

行动建议：

1. 立即收集以下材料：拆迁补偿方案、改制相关文件（如改制协议、职工安置方案）、个人劳动关系证明（如劳动合同、社保记录）；
   
2. 核对补偿方案中“补偿对象”的界定标准，确认是否排除未持股员工；
   
3. 若认为自身权益受损，可向单位提出书面异议，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
   

如有进一步细节（如改制性质、补偿方案具体内容），可随时补充说明，我会为您细化分析。