国企工作人员在拥有合法房屋且该房屋被拆迁的情况下，与其他普通房屋所有权人一样，有权享受拆迁补偿，这一权利并不因其职业身份而受到限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拆迁补偿的核心判定标准：

   • 拆迁补偿是基于对被拆迁房屋及其相关权益的合理补偿。其核心判定标准在于房屋的产权归属以及相关权益情况，而非房屋所有者的职业身份。因此，无论是国企工作人员还是其他普通公民，只要他们拥有合法的房屋产权，并且该房屋位于拆迁范围内，就有资格获得拆迁补偿。

2. 合法房屋产权的重要性：

   • 拆迁补偿的首要前提是房屋必须合法。这意味着房屋必须是经过合法建设、拥有合法产权证明的建筑物。国企工作人员如果拥有这样的合法房屋，并且该房屋面临拆迁，那么他们就有权依法获得相应的补偿。

3. 拆迁补偿的具体内容和标准：

   • 拆迁补偿的具体内容和标准由当地的法律法规和政策来明确规定。这些规定可能包括房屋本身的补偿、搬迁费用、临时安置费用以及因拆迁导致的停产停业损失等。国企工作人员的房屋如果符合这些补偿规定，他们就有权依法获得相应的补偿，不受其职业身份的影响。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在实践中，可能存在个别地区或特殊情况下，对于特定性质的房屋（如单位分配的带有福利性质住房等），拆迁补偿政策会有特殊规定和处理方式。然而，这些特殊情况并非针对国企工作人员身份本身，而是基于房屋的性质和相关政策规定。因此，在处理这类特殊情况时，需要具体问题具体分析。例如，如果国企工作人员的房屋是单位分配的福利房，且该房屋在拆迁时享有特殊的补偿政策，那么他们应按照相关政策规定来享受补偿。

法律建议：

• 国企工作人员在面临房屋拆迁时，应首先确认自己的房屋产权是否合法，并了解当地的拆迁补偿政策和标准。
• 如果对拆迁补偿有疑问或争议，可以积极与拆迁方进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 在处理拆迁问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能存在的法律后果：

• 如果国企工作人员的房屋产权不合法或存在争议，可能会影响其享受拆迁补偿的权利。
• 如果拆迁方存在违法行为或未按照政策规定进行补偿，国企工作人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

综上所述，国企工作人员在拥有合法房屋且该房屋被拆迁的情况下，有权享受与其他普通房屋所有权人同等的拆迁补偿。在处理拆迁问题时，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。