下岗职工在其原单位被拆迁时，是否有权获取赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、下岗职工与原单位的关系
下岗职工与原单位之间通常存在劳动关系或曾经存在劳动关系。在劳动关系存续期间，职工享有相应的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。然而，当职工下岗后，其与原单位的劳动关系可能已解除或变更，这取决于具体的下岗协议或相关法律法规的规定。
二、拆迁赔偿的法律依据
拆迁赔偿通常依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规进行。这些法规主要规定了拆迁补偿的范围、标准、程序等，但并未直接涉及下岗职工的特殊权益。因此，下岗职工是否有权获取赔偿，需结合其与原单位的关系以及拆迁补偿的具体规定来综合判断。
三、下岗职工可能获取赔偿的情况
若下岗职工仍与原单位存在劳动关系或享有相关权益：
- 在这种情况下，如果拆迁影响了职工的劳动权益（如工作场所被拆迁导致无法继续工作），职工可能有权要求原单位或拆迁方给予相应的赔偿或补偿。
- 具体赔偿或补偿的金额和方式，需根据拆迁补偿协议、下岗协议以及相关法律法规的规定来确定。
若下岗职工已与原单位解除劳动关系且不享有相关权益：
- 在这种情况下，下岗职工通常无权直接要求拆迁方给予赔偿。因为拆迁赔偿主要是针对被拆迁房屋的所有权人或使用权人，而下岗职工已不再是原单位房屋的使用权人或所有权人（除非其个人拥有房屋产权）。
- 但是，如果下岗职工在原单位工作期间曾对房屋进行过修缮、增建等，且这些行为得到了原单位的认可或补偿协议中有相关约定，那么下岗职工可能有权就这部分投入要求相应的补偿。
四、建议与注意事项
- 查阅相关法律法规和拆迁补偿协议：下岗职工应仔细查阅与原单位签订的下岗协议、拆迁补偿协议以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 与原单位和拆迁方协商：如果下岗职工认为自己有权获取赔偿，可以尝试与原单位和拆迁方进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，下岗职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。