工厂因生意不好给员工放假，涉及的法律问题及处理方式如下：

1. 放假性质与工资支付

   • 若放假为短期、临时性安排：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，工厂因订单减少临时放假1周，需按正常工资标准支付该周工资。
   • 若放假超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，工厂连续放假2个月，第1个月按合同工资支付，第2个月若员工未工作，则按最低工资70%支付生活费。

2. 放假程序合法性

   • 协商优先：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整工作时间、工资等）。工厂应与员工或工会协商放假方案，而非单方面决定。
   • 单方面放假的风险：若工厂未协商直接放假，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 员工权利与应对措施

   • 要求书面通知：员工可要求工厂出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准，避免口头通知的争议。
   • 拒绝违法安排：若工厂要求员工在放假期间从事与劳动合同无关的工作（如强制无薪加班），员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
   • 主张经济补偿的情形：若工厂长期放假且未支付合理生活费，或放假实为变相裁员（如放假后不再安排工作），员工可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期、孕期等保护期员工：根据《劳动合同法》第四十二条，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或在本单位患职业病的员工，工厂不得以放假为由降低工资或解除合同，否则需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
   • 集体放假争议：若工厂大规模放假引发群体性争议，员工可推选代表与工厂协商，或向当地劳动争议调解组织申请调解，必要时可申请劳动仲裁。

建议：员工应保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，若工厂违法放假或拖欠工资，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁。工厂则需确保放假程序合法、工资支付合规，避免法律风险。