面对老板不直接辞退但可能通过其他方式（如不出具书面解除通知书、不让上班等）试图逼迫您主动辞职的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确自身权益

首先，您需要了解自己在《中华人民共和国劳动合同法》下依法享有的权益。根据该法，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，并出具书面的解除或终止劳动合同证明。如果用人单位未履行这些义务，即构成违法解除，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工作记录：如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明您一直在正常履行工作职责。
• 工资单或银行转账记录：证明用人单位拖欠工资或未支付经济补偿金。
• 书面沟通记录：如您与老板或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，证明您曾要求用人单位出具书面解除通知书或支付相关费用。
• 证人证言：如有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。您可以要求用人单位出具书面的解除通知书，并支付拖欠的工资及经济补偿金。如果用人单位同意协商并达成一致，最好签订书面协议以避免后续纠纷。

四、寻求法律援助

如果协商不成或用人单位拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和维权途径。他们可以为您提供法律建议、协助您准备法律文件，甚至代表您参与劳动仲裁或诉讼。

五、申请劳动仲裁

如果用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与用人单位的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会为您主持公道。在维权过程中，您可以积极寻找新的工作机会，以减少对个人生活的影响。

最后，我建议您在入职前就了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同的解除条件、经济补偿金等，以减少不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。