结论前置：保安在试用期3天公司不发工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付这3天的工资。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊时期。因此，公司不能以“试用期”为借口拒绝支付您应得的工资。
工资支付原则：
- 无论您在试用期内工作了多长时间，哪怕只是3天，只要您履行了正常的工作职责，公司就有义务按照双方约定的工资标准或者不低于当地最低工资标准的原则，支付这3天工作的相应报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是公司应当遵守的法律义务。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付您试用期的工资，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对这一做法的不满和质疑，并要求公司按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。
- 此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明您的工作情况和公司的违法行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。
可能法律后果：
- 如果公司被查实存在违法行为，即拒绝支付试用期工资，劳动监察部门将责令公司支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 如果公司拒不执行劳动监察部门的决定或仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司履行义务。
综上所述，保安在试用期3天公司不发工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付这3天的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。