关于“县聘教师被解聘是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规、聘用合同内容以及解聘的具体原因和程序来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是县聘教师还是其他类型的教师，其聘任和解聘都应当遵循国家相关的法律法规。对于民办学校而言，《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例中明确规定了聘任和解聘教师的相关要求和程序。如果民办学校违反这些规定进行聘任或解聘，那么相关行政部门有权对其进行处罚，包括责令限期改正、警告、没收违法所得、责令停止招生甚至吊销办学许可证等。
对于县聘教师（通常指的是公办学校中的教师，但此处我们按广义理解，包括所有由县级政府或相关部门聘任的教师），其聘任和解聘同样需要遵循国家法律法规以及地方性的相关规定。一般来说，教师的聘任和解聘应当基于合法、公正、合理的原则，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、听取教师意见、进行协商等。
如果县聘教师被解聘，我们需要关注以下几个方面来判断其合法性：
解聘原因：解聘是否基于合法、合理的原因，如教师违反职业道德、教学能力不足、学校编制调整等。如果解聘原因不合法或不合理，那么解聘行为可能构成违法。
解聘程序：解聘是否遵循了合法的程序，如是否提前通知教师、是否听取了教师的意见、是否进行了协商等。如果解聘程序不合法，那么解聘行为也可能构成违法。
聘用合同：解聘是否违反了聘用合同中的相关条款。如果聘用合同中明确规定了聘任期限、解聘条件等，并且解聘行为违反了这些条款，那么解聘行为同样可能构成违法。
法律法规：解聘是否违反了国家相关的法律法规。如果解聘行为违反了法律法规的规定，那么解聘行为无疑是违法的。
如果您作为县聘教师被解聘，并且认为解聘行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与学校协商：首先尝试与学校进行协商，了解解聘的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向主管部门申请调解：如果协商不成，您可以向学校的主管部门（如教育局）申请调解，寻求更公正的解决方案。
申请人事仲裁：如果调解不成，您可以根据《人事争议处理规定》的相关规定，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，县聘教师被解聘是否合法需要依据具体的法律法规、聘用合同内容以及解聘的具体原因和程序来综合判断。如果您认为解聘行为不合法，建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。