针对您提出的“军人家属被单位辞退赔偿标准”的问题，这实际上与退伍军人被辞退的补偿原则在法律框架内是相似的，但具体细节可能因军人家属的就业身份（如是否为政策性安置、是否签订正式劳动合同等）而有所差异。不过，我可以先基于一般性的劳动法规定，为您详细解释被辞退时的赔偿标准及相关流程。
一、赔偿标准
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 如果军人家属被单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果军人家属的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无正当理由随意解除与军人家属的劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向军人家属支付赔偿金。
法定辞退无需补偿的情形：
- 如果军人家属严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 如果用人单位与军人家属协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向军人家属支付经济补偿。
涉及政策性安置的特殊情况：
- 如果军人家属是按照国家相关政策（如军属安置政策）进入单位工作的，单位随意辞退可能违反相关政策规定。在这种情况下，军人家属除了可以依据《劳动合同法》获得补偿外，还可以依据相关政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。
二、获取补偿的步骤
与用人单位协商：
- 首先，军人家属应与用人单位明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。
办理离职交接手续：
- 按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。
要求出具证明并结清款项：
- 在离职时，军人家属应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。
法律途径维权：
- 如果协商不成，军人家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 如果涉及政策性安置方面的争议，军人家属还可以向相关民政部门或退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。
三、特别提示
- 由于军人家属的就业身份可能涉及多种情况（如是否为政策性安置、是否签订正式劳动合同等），因此在实际操作中，建议军人家属先了解自己的就业身份和相关的政策规定。
- 如果军人家属对辞退原因或经济补偿数额有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。