企业因项目结束辞退军人家属时，补偿金标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若军人家属与企业签订的是固定期限劳动合同，且项目结束属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条，企业应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若军人家属与企业签订的是无固定期限劳动合同，同样因项目结束导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致：

   • 补偿标准与固定期限劳动合同相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

3. 若企业违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按照经济补偿标准的二倍向军人家属支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的经济补偿是一个月工资，那么违法解除的情况下，企业需支付两个月的工资作为赔偿。

4. 关于军人家属的特殊保护：

   • 虽然军人家属在就业上享有一定的政策优惠和保护，但在劳动合同解除及补偿方面，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。除非有特定的地方性法规或政策对军人家属有额外的保护措施，否则一般按照上述标准执行。因此，在具体操作中，建议军人家属查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门，以了解是否有额外的补偿或保护措施。

额外提醒：

• 在处理此类劳动争议时，建议军人家属首先与企业进行协商，尝试达成和解协议。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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