工厂自离的员工在法律上是有权再次入职的，但具体能否成功入职还需根据多个因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职后属于自由人，享有自由择业的权利。因此，自离员工在法律上并不被禁止再次入职原工厂或其他用人单位。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以员工离职后再次入职时，用人单位不得再次约定试用期，这一点也体现了法律对员工权益的保护。

2. 公司政策与规章制度：

   • 不同工厂对于自离员工的二次入职政策可能各不相同。有些工厂可能出于管理或其他考虑，在内部规章制度中明确规定自离员工不得再次入职。这种情况下，员工需要了解并遵守工厂的相关规定。
   • 也有许多工厂对自离员工持开放态度，只要岗位有需求且员工符合岗位要求，就允许其二次入职。因此，员工在有意二次入职前，应先了解工厂的相关政策和规定。

3. 自离情况的具体影响：

   • 员工自离的原因和方式对其能否二次入职具有重要影响。如果员工因家中突发重大变故等正当理由而自离，且未给工厂带来重大损失或负面影响，那么其再次入职的可能性相对较大。
   • 相反，如果员工在自离过程中带走了重要商业机密、导致关键项目停滞或存在其他严重违反工厂规定的行为，工厂通常会拒绝其二次入职申请。

4. 岗位需求与员工资质：

   • 工厂当前的人员缺口以及自离员工所具备的技能、经验等条件也是决定其能否二次入职的重要因素。如果工厂在某技术岗位上有较大的人员缺口，且自离员工正是该领域的熟练工人，那么从满足业务发展的角度出发，工厂可能会更愿意接纳其二次入职。

实际操作建议：

• 有意二次入职的员工应先了解工厂的相关政策和规定，并与工厂相关部门或负责人进行沟通，以明确具体的入职条件和流程。
• 员工需要按正常程序申请再次入职，并提交相关材料如个人简历、离职证明等。
• 员工还需与工厂重新协商确定薪资待遇、工作岗位、工作职责等具体事项，并签订新的劳动合同。

可能面临的法律后果：

• 如果员工在二次入职过程中隐瞒了重要信息或提供了虚假材料，一旦被发现，工厂有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
• 如果工厂违反法律规定或内部规章制度拒绝自离员工二次入职，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂自离的员工在法律上是有权再次入职的，但具体能否成功入职还需根据公司政策、自离情况、岗位需求以及法律层面等多个因素进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。