医疗期未满，公司要求上班是不符合法律规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医疗期的法律定义与保护

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护，旨在确保劳动者有足够的时间进行治疗和休养，恢复健康。

二、医疗期未满，公司要求上班的法律后果

1. 违反法律规定：在医疗期内，劳动者享有休息和治疗的权利，用人单位不得强迫其上班。如果公司要求医疗期未满的员工上班，这违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工有权拒绝。

2. 可能承担的法律责任：如果公司因员工拒绝在医疗期内上班而对其进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

三、员工在医疗期内的权利与义务

1. 权利：

   • 享有医疗期内的工资待遇，通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
   • 享有休息和治疗的权利，不受用人单位的干扰。
   • 在医疗期满后，如果仍不能从事原工作，有权要求用人单位另行安排适当的工作。

2. 义务：

   • 遵守用人单位的规章制度，如按时提交医疗证明等。
   • 在医疗期满后，如果能够从事原工作或另行安排的工作，应当及时返岗上班。

四、用人单位在医疗期内的义务与注意事项

1. 义务：

   • 支付医疗期内的工资待遇。
   • 不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。
   • 在医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。

2. 注意事项：

   • 及时了解员工的病情和治疗情况，要求员工提交医疗证明等文件。
   • 与员工保持沟通，了解其返岗意愿和能力，避免产生不必要的劳动争议。
   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，应当按照法律规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应措施。

五、实际案例与建议

实际案例：某员工因患病需要治疗，向公司申请了医疗期。在医疗期内，公司多次要求该员工上班，但员工因病情未愈无法返岗。后来，公司以员工旷工为由解除了劳动合同。员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果员工在医疗期内被公司要求上班，应当明确拒绝并告知公司相关法律规定。
• 如果公司坚持要求上班或采取其他不当措施，员工可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 用人单位应当严格遵守法律规定，尊重员工的医疗期权利，避免产生不必要的法律风险和劳动争议。

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