如果您没收到解除劳动合同通知书，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。针对您的情况，以下是一些详细的建议和步骤：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向您出具书面的解除或终止劳动合同证明，并且这个证明应当在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、与用人单位沟通
主动联系：您可以主动联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，询问为何没有收到解除劳动合同通知书，并要求他们尽快出具。
书面要求：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出正式要求，明确指出他们未履行法定义务，并要求他们立即出具解除劳动合同通知书。
三、寻求劳动监察部门的帮助
如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝出具解除劳动合同通知书，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
四、考虑法律途径
申请劳动仲裁：如果用人单位的行为给您造成了损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、保留证据
在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录（如邮件、信函、聊天记录等），以及可能证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
六、关注后续事宜
即使您最终收到了解除劳动合同通知书，也需要关注后续事宜，如档案和社会保险关系的转移、经济补偿的支付等。确保用人单位按照法律规定履行了所有义务。
总之，没收到解除劳动合同通知书是一个需要重视的问题。您应该主动与用人单位沟通，了解原因并要求他们尽快出具。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑法律途径来维护自己的合法权益。