结论：领导下班带上班员工出去喝酒这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况不同而涉及法律风险或责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 一般情况：领导下班后带员工出去喝酒，通常被视为工作之外的私人活动，不属于工作范畴，因此不直接受劳动法律法规的调整。员工有权选择是否参加，且参加与否不应影响其工作评价或待遇。
   • 特殊情况：如果领导利用职权强迫员工参加，或者喝酒活动与工作有直接关联（如工作应酬），且员工因此受到损害（如健康受损、交通事故等），则可能涉及劳动权益保护问题。此时，员工有权依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的权益。

2. 从侵权责任的角度：

   • 共同饮酒者的责任：如果领导或同事在喝酒过程中存在劝酒、灌酒等行为，导致员工醉酒并因此受到损害（如摔倒、交通事故等），共同饮酒者可能因未尽到安全注意义务而承担侵权责任。
   • 组织者的责任：作为活动的组织者，领导有义务确保活动的安全进行。如果因组织不当（如选择不安全的场所、未安排安全交通等）导致员工受损，领导可能需承担相应的组织者责任。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规定：许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止在工作之余进行可能影响工作或公司形象的活动。如果领导的行为违反了公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 内部纪律：即使公司没有明确规定，领导作为公司的一员，也应遵守公司的内部纪律和职业道德。如果其行为严重违反了这些纪律或道德标准，公司也可能采取相应的纪律措施。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到领导强迫参加喝酒活动或因此受到损害的情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于领导而言，应尊重员工的个人选择，避免强迫或诱导员工参加可能对其造成损害的活动。同时，作为活动的组织者，应确保活动的安全进行，避免因此承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 如果因喝酒活动导致员工受损，且领导或同事存在过错，受损员工有权要求赔偿损失。
• 如果领导的行为违反了公司规定或内部纪律，公司可能对其采取纪律措施，如警告、罚款、解雇等。

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