老板让员工偷东西是犯法的，这种行为可能涉及多种违法犯罪情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从盗窃罪的角度分析
构成共同犯罪：
- 如果老板指使员工去偷东西，员工实施了盗窃行为，那么老板和员工就构成了盗窃罪的共同犯罪。老板作为教唆犯，员工作为实行犯，两者都需要对盗窃行为承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都构成盗窃罪。老板的教唆行为，如果符合共同犯罪的构成要件，将与员工一同受到法律的制裁。
量刑考虑因素：
- 在共同犯罪中，老板和员工的量刑会根据各自在犯罪中的作用、地位、犯罪情节等因素进行区分。老板作为教唆者，如果其教唆行为对犯罪的实施起到了主要作用，可能会受到较重的刑罚。
二、从职务侵占罪或贪污罪的角度分析（视老板和员工身份及公司性质而定）
职务侵占罪：
- 如果老板和员工都是公司、企业或者其他单位的人员，且老板利用职务上的便利，指使员工侵占本单位财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
贪污罪：
- 如果老板是国家工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，指使员工侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，贪污罪的量刑根据贪污数额和情节严重程度进行划分，最高可处死刑。
三、从民事赔偿的角度分析
赔偿责任：
- 无论老板和员工的行为是否构成犯罪，他们都需要对因盗窃行为给被害人造成的损失承担民事赔偿责任。
- 被害人可以通过民事诉讼途径，要求老板和员工赔偿其因盗窃行为所遭受的直接经济损失。
连带责任：
- 在共同犯罪中，老板和员工可能需要承担连带赔偿责任。这意味着被害人可以向其中任何一人要求赔偿全部损失，而该人赔偿后，有权向其他共同犯罪人追偿。
四、法律建议
对于员工：
- 如果老板指使你去偷东西，你应该坚决拒绝，并明确告知老板这种行为是违法的。
- 如果已经实施了盗窃行为，应尽快向公安机关自首，争取从轻处理。
- 同时，你可以考虑向劳动监察部门投诉老板的违法行为，维护自己的合法权益。
对于老板：
- 应该遵守法律法规，不得指使员工从事任何违法犯罪活动。
- 如果已经实施了教唆行为，应尽快停止并采取措施消除影响，如赔偿被害人损失、向公安机关自首等。
总之，老板让员工偷东西是犯法的，这种行为可能涉及盗窃罪、职务侵占罪或贪污罪等多种违法犯罪情形。无论老板还是员工，都应该遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。