公司搬迁时，员工确实有权选择离职，但具体能否获得经济补偿以及离职的流程等事项需根据具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、员工离职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下有权提前通知后辞职。具体来说，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期内则需提前三天）。此外，如果公司搬迁导致劳动合同约定的条件发生重大变化，且这种变化对员工造成不利影响，如工作地点变更导致通勤极度不便，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，直接解除劳动合同而无需提前通知。
二、离职后的经济补偿
一般主动离职：
- 若员工单纯因个人原因或因公司搬迁但并未对其造成实质性影响而选择辞职，通常不享有经济补偿。员工需按照劳动合同和公司规定的离职程序进行操作，包括提前通知、办理工作交接等手续。
因搬迁导致合同无法履行而离职：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职流程与注意事项
充分沟通：
- 在决定离职前，员工应与公司进行充分的沟通，了解搬迁的具体情况以及对个人的实际影响，并尝试寻求解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
保留证据：
- 在整个离职过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
正规离职：
- 即使因公司搬迁而选择离职，员工也应按照规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等，以确保离职过程的合法性和规范性。
四、特殊情况下的法律建议
- 如果公司搬迁对员工造成了实质性影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，或者公司在搬迁过程中存在其他过错情形导致员工离职，员工可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来进一步维护自己的权益。
五、实际案例参考
- 案例一：某公司从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加。这些员工与公司协商无果后，选择离职并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司向这些员工支付经济补偿，因为搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且公司未提供合理补救措施。
- 案例二：另一家公司也在城市内进行了搬迁，但搬迁距离较近，且公司提供了班车接送服务。在这种情况下，员工选择离职的，通常无法获得经济补偿，因为搬迁并未对员工的工作和生活造成实质性影响。
总结与建议：
公司搬迁时员工有权选择离职，但具体能否获得经济补偿以及离职的流程等事项需根据具体情况和法律法规来判断。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和自身权益，与公司进行充分沟通并尝试寻求解决方案。如果无法达成一致意见或公司存在过错情形，你可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。