结论：因公司搬迁而离职是否能早点走，这主要取决于您与公司之间的协商结果以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了公司搬迁时员工离职的相关条款，比如搬迁后员工有权选择提前离职并获得相应补偿，那么您应当按照合同约定执行。
- 在这种情况下，您可以与公司协商提前离职的具体时间，并确保双方达成一致意见。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定公司搬迁时员工离职的相关条款，那么您需要与公司进行协商，以达成双方都能接受的离职时间。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望提前离职以减少通勤时间或寻找新的工作机会等。同时，也要考虑公司的实际情况和利益，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
二、公司搬迁的性质与影响
公司搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁导致您的劳动合同无法继续履行（比如搬迁到距离您居住地非常远的地方，且公司不提供交通补贴或住宿等），那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，您可以与公司协商提前离职，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
公司搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁并未导致您的劳动合同无法继续履行（比如搬迁后仍然在您能够接受的通勤范围内，或者公司提供了相应的交通补贴或住宿等），那么您可能需要继续履行劳动合同，直到合同期满或双方协商一致解除合同。
- 在这种情况下，如果您希望提前离职，仍然需要与公司进行协商，并达成一致意见。
三、协商与沟通
- 主动沟通：无论哪种情况，我都建议您主动与公司进行沟通，表达自己的诉求和想法。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和态度，同时也有助于双方达成共识。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将有助于您维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 了解法律规定：在处理此类问题时，建议您先了解相关的法律规定，比如《劳动合同法》中关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，因公司搬迁而离职是否能早点走，并没有一个固定的答案。它取决于您与公司之间的协商结果、劳动合同中的相关约定以及公司搬迁的性质与影响。因此，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，主动与公司进行沟通，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。