公休日是计薪的，这是劳动者的合法权益，受法律严格保护。以下是对这一问题的详细阐述：

一、公休日计薪的基本原则

1. 正常出勤情况：

   • 劳动者在一周的工作时间内如果正常出勤，包含公休日在内，那么公休日是算在正常工资计算周期内的。这意味着，无论劳动者是否在公休日实际工作，其月工资或周工资都已经包含了公休日对应的工资价值。
   • 计算公式：以月工资为例，若员工月工资为\(W\)元，月计薪天数按21.75天计算，则其日工资为\(W \div 21.75\)元。若该员工当月正常出勤，包括公休日，则其当月工资就是\(W\)元，已自然涵盖公休日的工资。

2. 加班与补休情况：

   • 若用人单位安排劳动者在公休日加班，并之后安排了同等时间的补休，则劳动者不享受额外的加班工资，但正常工资照发。
   • 若用人单位安排劳动者在公休日加班且不能安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：
     • 日加班工资：\(日工资 \times 200\%\)，其中日工资为\(月工资 \div 21.75\)。
     • 小时加班工资：\(日工资 \div 8小时 \times 200\%\)。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 此外，《职工带薪年休假条例》等法规也体现了公休日带薪休假的原则，虽然该条例特指年休假，但同样反映了劳动者在休息日应享有工资待遇的权益。

三、用人单位的责任与劳动者的权益

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当保障劳动者依法享有的公休日权益，并按照法律规定支付相应的工资。
   • 若用人单位在公休日未安排劳动者休息且未支付工资，则构成违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付公休日的工资或加班工资。
   • 若劳动者对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、特殊情况下的公休日计薪

• 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制和不定时工作制）的劳动者，其公休日加班费的计算方式可能不同于标准工时制。这些特殊工时制度需要由劳动行政部门进行审批，并根据实际情况来确定具体的加班费和工作时间安排。

总结与建议：

公休日是计薪的，无论是正常出勤还是加班（未获补休），劳动者都能获得相应工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的休息权和工资权得到充分保障。若劳动者对公休日工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。