针对您提出的“合同期满公司不续约不给经济补偿金怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高原有条件而劳动者拒绝续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是您维护自身权益的法律依据。

经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、与公司进行沟通协商

在明确了自己的权益后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定您有权获得经济补偿金，并要求公司按规定支付。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。

如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面通知，详细说明您的工作情况、劳动合同到期未续签的事实以及应获得的经济补偿金额，并要求公司在一定期限内支付。通过邮寄方式送达，并保存好邮寄凭证，以确保您的诉求得到正式记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，以证明您的劳动关系和应获得的经济补偿。填写投诉登记表时，请详细描述投诉事项和诉求，劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒绝支付补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请按被申请人人数提交副本，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决，这是解决劳动争议的一种有效方式。

五、向法院起诉

如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据后，法院将安排开庭审理。在诉讼过程中，请积极配合法院工作，按时参加庭审、提供证据、进行辩论。法院将根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。

六、保持冷静与寻求专业帮助

在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供专业的指导，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当劳动合同期满公司不续约且拒绝支付经济补偿金时，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。