监委会主任的辞职申请一般应当提交给其所在的单位或组织的相关决策机构，具体来说，通常是提交给单位或组织的领导班子或上级主管部门，具体取决于单位或组织的内部管理结构和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位或组织的内部管理结构：

   • 监委会主任作为单位或组织中的一个重要职位，其辞职申请的处理通常遵循单位或组织的内部管理规定。
   • 在许多单位或组织中，领导班子或上级主管部门是负责处理高级管理人员辞职申请的主要机构。

2. 辞职申请的提交对象：

   • 如果监委会主任是在一个公司或企业工作，那么其辞职申请可能需要提交给公司的董事会或上级管理机构。
   • 如果是在政府机构或公共事业单位，辞职申请可能需要提交给上级主管部门或相关的人事管理部门。
   • 在一些情况下，如果单位或组织有明确的规章制度或员工手册，其中可能会规定辞职申请的具体提交对象和流程。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定监委会主任辞职申请的具体提交对象，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规提供了关于员工辞职的一般性规定。
   • 根据这些法律法规，员工有权提出辞职，并且通常需要提前通知用人单位。然而，具体的通知期限和提交对象可能因单位或组织的内部规定而异。

4. 实际操作建议：

   • 在提交辞职申请前，监委会主任应仔细查阅单位或组织的规章制度或员工手册，以了解具体的辞职流程和提交对象。
   • 如果不确定或存在疑问，可以咨询单位或组织的人事部门或法律顾问，以确保辞职申请的合规性和有效性。

行动建议：

• 监委会主任在准备辞职时，应首先了解并遵循单位或组织的内部管理规定和辞职流程。
• 如果对辞职申请的提交对象或流程有疑问，建议及时咨询单位或组织的相关部门或专业人士，如人事部门或法律顾问。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。