关于辞职监委会主任的程序要求，这主要取决于监委会主任的任职性质以及所在单位或组织的具体规定。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的组织架构和规定，为你梳理出一些可能的程序要求，供你参考。
提交辞职申请：
- 监委会主任应当向所在单位或组织的上级管理部门（如党委、董事会或相关决策机构）提交书面的辞职申请。
- 辞职申请中应明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因（尽管原因可能不是必须披露的，但提供有助于理解辞职背景）。
履行相关手续：
- 根据单位或组织的内部规定，监委会主任可能需要填写特定的辞职表格或完成其他形式的离职手续。
- 这些手续可能包括交接工作、归还公物、结清财务等。
等待审批：
- 辞职申请提交后，需要等待上级管理部门的审批。审批过程可能涉及对辞职申请的审议、与监委会主任的沟通（如了解辞职原因、挽留等）以及最终的决定。
- 审批时间可能因单位或组织的不同而有所差异，有的可能较快，有的则可能需要较长时间。
公告或通知：
- 一旦辞职申请获得批准，单位或组织可能会通过内部公告、会议通知或其他适当方式向全体成员或相关方通报监委会主任的辞职情况。
- 这是为了确保信息的透明度和组织的正常运转。
后续安排：
- 监委会主任辞职后，单位或组织需要安排新的监委会主任或指定临时负责人，以确保监委会工作的连续性和稳定性。
- 同时，也可能需要对监委会的工作进行重新评估和调整，以适应新的领导架构。
特殊情况说明：
- 如果监委会主任是由特定机构（如政府、行业协会等）任命或委派的，那么辞职程序可能还需要遵循这些机构的相关规定和流程。
- 在某些情况下，监委会主任的辞职可能还需要经过法律程序的确认或备案，特别是当监委会的工作涉及法律监管或公共利益时。
建议：
- 由于不同单位或组织的具体规定可能存在差异，因此建议你在辞职前仔细阅读并理解所在单位或组织的章程、规定或相关政策文件，以确保按照正确的程序进行辞职。
- 如果你对辞职程序有任何疑问或不确定的地方，可以直接向所在单位或组织的上级管理部门或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和指导。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。