您好，关于辞职报告应该给谁的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的辞职流程。以下是一些一般性的指导，希望能对您有所帮助。

一、事业单位工作人员辞职

如果您是事业单位的工作人员，辞职报告通常需要先提交给您所在的事业单位。具体流程可能包括：

1. 提交书面辞职申请：向您所在的事业单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以表达您的真实意愿。

2. 单位内部审批：辞职申请会由您所在的事业单位进行初步审批，并可能需要向事业单位的主管部门申请批准。

3. 填写相关表格：在辞职申请获得批准后，您可能需要填写一些相关的表格，如《事业单位工作人员辞去公职申请表》等，这些表格需要您签字并按手印，同时需要所在事业单位和事业单位主管部门的批准和盖章。

4. 鉴证备案：完成上述步骤后，您可能需要将相关材料提交给人力资源和社会保障局的事业单位人事管理科进行鉴证备案。

二、公务员辞去公职

如果您是公务员，辞职报告则需要提交给您的任免机关。具体流程可能包括：

1. 提出书面申请：向您的任免机关提出书面的辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。

2. 组织人事部门审核：您的辞职申请会由组织人事部门进行审核，他们会重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：任免机关会在接到您的辞职申请之日起一定时间内（如30日内，对领导成员则为90日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。

4. 办理公务交接手续：如果您的辞职申请获得批准，您需要在规定时间内完成办理公务交接手续。

三、一般企业员工辞职

对于一般企业员工来说，辞职报告通常直接提交给您的直接上级或者人力资源部门。在提交辞职报告时，建议您明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期等信息。

总结与建议：

• 无论您身处何种类型的单位，辞职报告都是表达您辞职意愿的重要文件，因此请务必认真对待。
• 在提交辞职报告前，建议您先了解清楚所在单位的辞职流程和规定，以确保您的辞职申请能够顺利得到处理。
• 如果您对辞职流程有任何疑问或不确定的地方，可以及时向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。