您好，针对您提出的问题，即工作了5年但被告知只有5天年假而非预期的10天，在您即将辞职的情况下，我们需要根据相关法律法规来详细解释年休假的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法定的年休假天数标准，企业无权通过内部规定予以削减。

在您的情况下，如果您已经工作了5年但尚未满10年，那么按照法定标准，您应享受的年休假天数确实是5天。然而，如果您在之前的表述中有误，实际上您已经工作满10年（尽管您提到是5年，但这里我们按照假设您可能存在的误解来解答），那么您应享受的年休假天数就应该是10天。但根据您当前提供的信息，我们按照您实际工作5年来分析。

接下来，关于您提到的“现在让我辞职说我年假没有10天只有5天”的情况，这很可能是基于您实际的工作年限和法定年休假天数标准来确定的。如果企业之前给予您的年休假天数多于法定标准，那是企业的自愿行为，并不构成您应享有的法定权利。同样，如果企业之前给予的年休假天数少于法定标准，且您未提出异议，这并不意味着您放弃了这部分权利，企业仍有义务按照法定标准来执行。

此外，如果您在离职时还有未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

最后，我想强调的是，企业制定的规章制度必须符合法律法规的规定，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的条款。如果企业规章制度中的年休假天数与法定标准不一致，且低于法定标准，那么该规定是无效的，对员工不具有法律约束力。

综上所述，如果您确实只工作了5年，那么您应享受的年休假天数是5天，这是符合法定标准的。如果您在离职时还有未休完的年休假，企业应当按照相关规定进行折算并支付工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的规定，并维护自己的合法权益。