关于公司转岗后之前的提成是否还有的问题，这主要取决于转岗的具体情况以及公司内部的提成政策或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司政策有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司内部的提成政策中明确规定了转岗后提成的处理方式，比如转岗后继续享受原岗位的提成，或者按照新岗位的提成标准执行，那么应当遵循这些规定。
   • 在这种情况下，你可以查阅劳动合同或公司政策，了解具体的提成处理方式，并据此与公司进行沟通。

2. 劳动合同或公司政策无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定转岗后提成的处理方式，那么这通常需要根据实际情况进行协商。
   • 你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况，并尝试达成一个双方都能接受的提成处理方案。
   • 在协商过程中，你可以参考行业惯例、公司以往的做法以及你的工作表现等因素，来争取一个合理的提成待遇。

3. 转岗非本人原因且公司未提前告知提成变化：

   • 如果转岗并非出于你本人的原因，且公司在转岗前未明确告知你提成将会发生变化，那么你有权要求公司按照原岗位的提成标准支付你转岗前的提成。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出书面申请，说明你的诉求和理由，并要求公司给予明确答复。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付你应得的提成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、公司政策、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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