结论：您要求公司支付2n+1的赔偿并不完全合理，具体是否合理需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、公司降薪或离职的合法性分析
公司降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面降低员工薪资属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自降薪，这是违法的。
公司要求离职的合法性：
- 如果公司提出解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。公司不能随意要求员工离职而不给予合理补偿。
二、经济补偿的计算标准
n的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表您在公司的工作年限对应的月数。
+1的额外补偿：
- “+1”通常指的是在特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有离职情况都适用“+1”的补偿。
2n的赔偿：
- “2n”的赔偿通常出现在公司违法解除劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但您的情况是公司提出降薪或离职，并未直接表明是违法解除劳动合同，因此“2n”的赔偿可能不适用。
三、您的要求是否合理
如果您选择离职：
- 如果公司提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，您有权要求公司支付“n”的经济补偿。如果公司未提前三十日以书面形式通知您，您还可以要求公司支付“+1”的代通知金。但“2n”的赔偿可能不适用，除非公司存在违法解除劳动合同的行为。
如果您选择继续工作但拒绝降薪：
- 您可以与公司协商，要求维持原薪资水平。如果公司坚持降薪，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，并寻求法律援助。在这种情况下，您要求“2n+1”的赔偿显然是不合理的，因为您并未离职，也不存在公司违法解除劳动合同的情况。
四、建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行协商，明确表达您对降薪或离职补偿的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，并咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，相关证据至关重要。请务必保存好与公司的沟通记录、劳动合同、薪资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，您要求公司支付“2n+1”的赔偿并不完全合理，具体是否合理需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。