公司招收未满16周岁的员工是犯法的。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定非常明确，直接指出了未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。

2. 童工与未成年工的区分：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人，而年满16周岁未满18周岁的劳动者则被称为未成年工。法律对童工和未成年工的保护程度是不同的。对于童工，法律是严格禁止其被招用的；而对于未成年工，法律则允许其被招用，但要求用人单位必须遵守一系列特殊保护规定。

3. 特殊情形的例外：

   • 虽然法律原则上禁止招用童工，但也存在一些特殊情形。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。然而，这种例外情况并不适用于一般的企业或用人单位。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；情节严重的，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。这些法律责任旨在保护未成年人的合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到伤害。

5. 合规建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当严格遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。同时，在招用未成年工时，也应当遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业，并定期进行健康检查等。

实际应用中的注意事项：

• 用人单位在招聘时应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不误用童工。
• 对于聘用的未成年工，用人单位应建立完善的用工制度，明确其工作范围和职责，并加强对其的培训和保护。
• 用人单位应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，以保障未成年工的合法权益并促进和谐劳动关系的发展。

综上所述，公司招收未满16周岁的员工是犯法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不招用童工，并在招用未成年工时遵守特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。