暑假压工资是违法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款直接否定了任何形式的非法压薪行为，为暑假工的权益提供了坚实的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这进一步强调了用人单位在支付工资方面的责任和义务，暑假工作为劳动者，同样享有这一权益。
二、违法情形
用人单位在以下情况下压发暑假工工资属于违法行为：
- 无正当理由压发工资：如因暑假工的工作失误或绩效不达标而随意压发工资，且没有明确的规章制度或合同约定作为依据。
- 以押金、保证金等形式压发工资：要求暑假工缴纳一定数额的押金或保证金，并在工作结束后以各种理由不予退还或抵扣工资。
- 变相克扣工资：通过增加工作量、延长工作时间等方式，使暑假工无法获得应有的劳动报酬。
三、维权途径
如果暑假工的工资被非法压发，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 方式：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资被压发的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 方式：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
- 流程：拨打当地劳动保障监察投诉举报电话或直接前往劳动监察部门书面投诉，提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会，参与庭审，等待裁决。仲裁是提起诉讼前的必经程序。
提起诉讼：
- 方式：对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 注意：诉讼是解决争议的最终途径，具有法律效力，但需考虑时间和精力成本。
申请支付令：
- 适用情形：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，可向法院申请支付令，要求其限期支付。
- 流程：提交申请书及相关证据至法院，法院将审查并发出支付令。若用人单位未在规定期限内提出异议或履行，可申请强制执行。
四、额外建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作群聊记录、电子邮件、工资条、银行流水等。
- 寻求帮助：经济困难者可向当地劳动法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务；在校学生还可向学校就业指导中心等部门反映情况，寻求学校的协助和支持。
总结：暑假工在面对压工资问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，并妥善保存相关证据。若协商无果，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静理性，依法行事，是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。