法院继续要求补充工资流水是合理的。以下从几个方面为你详细分析：

法律程序与证据要求

在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构需要全面、客观地审查案件事实，以作出公正的裁决。劳动合同虽然是证明劳动关系存在的重要证据，但它主要明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。然而，劳动合同本身并不足以直接证明员工实际获得的工资数额。工资流水作为银行出具的交易记录，能够直接、客观地反映员工每月实际收到的工资数额，是证明员工工资水平的重要证据。因此，法院要求补充工资流水，是为了更准确地查明案件事实，确保裁决的公正性。

工资流水的作用

1. 证明实际工资水平：工资流水能够直接显示员工每月的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，有助于法院或仲裁机构了解员工的实际工资水平。
2. 核对劳动合同约定：通过对比劳动合同中约定的工资数额与工资流水中的实际收入，可以判断用人单位是否按照合同约定支付了工资，从而维护员工的合法权益。
3. 计算经济补偿或赔偿：在劳动纠纷中，如涉及经济补偿或赔偿的计算，工资流水是确定计算基数的重要依据。没有工资流水，可能导致计算不准确，损害员工的利益。

应对建议

1. 积极配合提供证据：作为员工代理，应当积极配合法院或仲裁机构的要求，及时提供工资流水等证据材料。如果因特殊原因无法提供完整的工资流水，可以向法院或仲裁机构说明情况，并提供其他相关证据予以佐证。
2. 注意证据的真实性和完整性：提供的工资流水应当真实、完整，不得伪造或篡改。如果发现工资流水存在异常或疑问，应当及时向法院或仲裁机构说明情况，并提供合理的解释。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果遇到法律问题或不确定如何提供证据，可以及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

总结来说，法院要求补充工资流水是合理的，这是为了更准确地查明案件事实，确保裁决的公正性。作为员工代理，应当积极配合法院或仲裁机构的要求，提供真实、完整的证据材料，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。