针对您提出的“合同期满后怎么领工伤赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同期满后，若您因工作受伤并希望领取工伤赔偿金，首先需要明确的是，工伤赔偿金的领取与您的伤残等级、工作年限以及相关法律法规的规定密切相关。以下是一些关键步骤和注意事项：
一、进行劳动能力鉴定
在合同期满前或期满时，如果您因工伤导致身体受损，应首先进行劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将确定您的伤残等级，从而决定您应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
二、了解赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，通常考虑伤残等级和地区薪酬水平，您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。
三、领取赔偿金的流程
准备相关材料：
- 您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证、银行卡等必要材料。
向用人单位或社保部门申请：
- 根据您的具体情况，向用人单位或当地社保部门提出领取工伤赔偿金的申请。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿金（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）将由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
等待审核与支付：
- 提交申请后，相关部门将对您的材料进行审核。审核通过后，赔偿金将按照规定的程序支付到您的银行账户。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位在您工伤期间违法终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 如果您因工伤处于停工留薪期内，劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。对于一级至四级伤残，单位需保留劳动关系并支付相应待遇；五至六级伤残，单位原则上不能终止合同，除非您本人提出解除；七至十级伤残，合同到期单位可不续约，但需支付相关补助金。
五、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付赔偿金或补助金，您应先与用人单位协商沟通。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
综上所述，合同期满后领取工伤赔偿金需要您了解自己的伤残等级、赔偿标准以及领取流程。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。