劳动合同到期后继续上班，能否领取赔偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未续签劳动合同但继续用工
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，若劳动合同到期后，您继续在原岗位工作，但用人单位未续签合同，您有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额（最多11个月），而非传统意义上的“赔偿金”。
   操作建议：保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，与用人单位协商补发差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位违法终止劳动关系
   若劳动合同到期后，用人单位未续签且未明确表示继续用工，但突然以“合同到期”为由终止劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求用人单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
   操作建议：收集用人单位终止劳动关系的书面通知（如邮件、短信）、工作交接记录等证据，证明用人单位存在违法解除行为。

3. 若双方默认续签或形成事实劳动关系
   若劳动合同到期后，双方未明确表示续签或终止，但您继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，可能视为双方以实际行为续签劳动合同。此时，若用人单位后续违法解除，您仍可主张赔偿金；若用人单位未违法解除，则您无权直接要求赔偿金，但可要求补签书面合同或主张未签合同的双倍工资差额。
   操作建议：与用人单位沟通确认劳动关系状态，尽量通过书面形式（如邮件、微信）明确续签意愿；若用人单位拒绝补签，及时固定证据并维权。

关键提醒：

• 赔偿金与双倍工资差额是不同概念，前者针对违法解除，后者针对未签合同；
  
• 维权时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分地区对双倍工资差额的支付期限有特殊规定），若有疑问可直接向我咨询。