结论：公司因您上班路上出交通事故导致伤残而开除您，这一行为很可能是违法的。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 交通事故与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您上班路上出的交通事故，如果不是您本人的责任，那么您的情况很可能符合工伤的认定条件。

2. 公司开除行为的合法性：

   • 如果您被认定为工伤，那么公司因您伤残而开除您的行为就可能违反了《劳动合同法》中关于禁止用人单位因劳动者工伤而解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和法律依据，要求公司恢复您的劳动关系或给予相应的赔偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如交通事故认定书、工伤认定书等），要求仲裁委员会裁决公司恢复您的劳动关系或支付赔偿金。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您赔偿金，赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平有关。
   • 同时，如果您被认定为工伤，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽快收集并整理好相关证据，如交通事故认定书、工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。