面对拖欠工资去起诉的情况，劳动者可以申请多项权益保障，主要包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是从不同角度为你详细分析：
一、起诉前的准备与初步救济途径
证据收集：
- 在起诉前，劳动者应精心准备和收集相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 社交平台或短信聊天记录、工资支付凭证等也可作为辅助证据，有助于增强你的主张的可信度。
确定被告信息：
- 明确拖欠工资的单位或个人，并获取其名称、地址、法定代表人等基本信息，以便在起诉时准确指向被告。
初步救济尝试：
- 在起诉前，你可以尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解，寻求和解。
- 你还可以向劳动监察部门投诉，由其依法处理用人单位的拖欠工资行为。
二、起诉时的具体申请内容
要求支付拖欠的工资：
- 这是起诉的主要目的，你可以要求用人单位支付拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
申请经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了损失，如因拖欠工资导致的额外费用支出等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 此外，如果用人单位在劳动监察部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、起诉流程与注意事项
起诉流程：
- 你需要向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）递交起诉状和证据材料。
- 法院审查后，符合立案条件的将予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。
- 法院将安排开庭审理，双方当事人出庭参加诉讼，陈述观点、提供证据、进行辩论。
- 法院根据审理查明的事实和法律规定作出判决，如果被告不履行判决，你可以申请法院强制执行。
注意事项：
- 在起诉前，确保你已经充分收集了证据，并准备好了相关材料。
- 注意起诉时效问题，虽然拖欠劳动报酬的争议不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后一年内仍需提出。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激或暴力手段。
四、实际案例与法律条款结合说明
- 实际案例：假设小李在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小李在收集了劳动合同、工资条、银行流水等证据后，向法院提起了诉讼。法院经审理后，判决公司支付小李拖欠的工资，并支付了相应的经济补偿金。
- 法律条款：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，面对拖欠工资去起诉的情况，劳动者可以申请要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。在起诉前，应充分收集证据并准备好相关材料；在起诉过程中，注意起诉时效和合法维权；在判决后，如被告不履行判决，可申请法院强制执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。