拖欠工资的情况下，劳动者可以以“劳动报酬争议”的名义进行起诉，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序，除非存在特定情形允许直接起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的起诉流程
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决拖欠工资的问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障行政部门介入调查，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 劳动仲裁具有程序简便、费用较低的优势，且仲裁员具备专业知识，能高效处理纠纷。
二、直接起诉的特殊情形
在以下特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁：
持有工资欠条：
- 若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。
- 此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，劳动者还可以向法院申请支付令。
- 法院应依法发出支付令，用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
三、起诉前的准备工作
证据准备：
- 劳动者在起诉或申请仲裁前，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实。
时效意识：
- 劳动者应确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位被认定拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 在诉讼或仲裁中败诉的用人单位，还可能面临强制执行等法律后果。
建议：
- 劳动者在面对拖欠工资问题时，应保持冷静、理性，选择合适的维权途径。
- 准备好充分的证据材料，并确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
综上所述，拖欠工资的问题可以通过多种途径解决，劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。