试用期半年后老板不一定会主动加工资，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及老板的个人决策。以下从几个方面为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了试用期满后的工资调整机制，比如“试用期满后，工资将上调X%”，那么老板就有义务按照合同约定给你加工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资调整情况，那么老板是否加工资就存在一定的不确定性。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定试用期满后的工资调整政策。如果公司有这样的规定，并且你符合加薪的条件（比如工作表现优秀、完成了特定任务等），那么老板通常会按照公司规定给你加工资。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有涉及试用期满后的工资调整，那么老板是否加工资就更多地取决于其个人决策。
老板的个人决策：
- 即使劳动合同和公司规章制度都没有明确规定试用期满后的工资调整情况，老板仍然有可能根据你的工作表现、市场行情等因素，决定是否给你加工资。
- 然而，这种加薪决策往往具有较大的主观性和不确定性，可能受到老板个人喜好、公司财务状况等多种因素的影响。
建议：
- 如果你希望试用期满后能够加工资，最好在签订劳动合同时就与老板明确约定试用期满后的工资调整机制。
- 在工作期间，你可以努力提升自己的工作表现，积极完成工作任务，为加薪创造有利条件。
- 如果试用期满后老板没有主动提出加工资，你可以与老板进行沟通，了解其想法和原因，并表达自己的期望和诉求。
后续行动：
- 如果你对老板的加薪决策不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。