试用期加正式上班半年，在特定情况下是有补偿金的。具体情况分析如下：

1. 试用期与正式期的补偿金计算：

   • 试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但其本质上仍然是劳动关系的一部分。因此，试用期内的工作时间，在计算经济补偿金时，应计入工作总年限。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿金的适用情形：

   • 并非所有离职情况都能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等解除劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）才需要向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者是自愿离职，且用人单位没有违反劳动法规的行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。

3. 结合您的情况：

   • 您提到的“试用期加正式上班半年”，如果这段时间内用人单位存在违反劳动法规的行为，导致您离职，并且您离职的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
   • 经济补偿金的计算将包括您试用期和正式期的工作时间，按照上述法律规定的标准进行计算。

综上所述，试用期加正式上班半年，在用人单位存在违法行为且导致劳动者离职的情况下，劳动者是有权要求经济补偿金的。如果您具体遇到了这样的情况，可以进一步向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。