试用期半年期满，劳动者当然有工资。只要劳动者在试用期内按照约定提供了正常劳动并出勤，用人单位就应当支付工资，这是劳动者的合法权益，受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论试用期长短，包括半年期满的情况。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也应有明确的保障和标准，半年期满时，劳动者应获得符合这一标准的工资。
工资支付条件：
- 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动并出勤，无论工作时间长短（包括半年期满），用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
实际操作角度
明确约定：
- 在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期的工资待遇、支付方式、工作时间等相关事项，并写入劳动合同中。这样，在半年期满时，劳动者可以依据合同约定来主张自己的工资权益。
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在主张工资权益时将起到关键作用。
积极沟通：
- 如果遇到工资支付问题，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据来支持自己的主张。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，但已经提供了正常劳动并出勤，用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位以试用期不合格为由拒绝支付工资，劳动者应要求用人单位出具书面证明，并保留好相关证据。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不合格，劳动者有权主张工资权益。
总结与建议：试用期半年期满时，劳动者有权获得工资。为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者应明确约定试用期工资待遇、保留好相关证据、积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。